被公司裁員後！前東家無預警「打了10多通電話」聘我回去　回到崗位還加薪「結局卻讓人徹底心寒」

於是，我開始了重新回到公司的工作生涯，雖然有些尷尬和遺憾，但是我相信這是一個新的開始，也是一個機會，我會努力工作，為公司做出更大的貢獻，正當我高興的時候，突然有一天部門經理帶來了一個新人。

示意圖非當事人／圖片來源：IStock

部門經理對我說「這個新人跟你做同樣的工作，你來帶一下他」我試圖拒絕部門經理的要求：「我很忙，能不能讓別人來帶他。」部門經理聽了我的話，皺了皺眉頭，沉默了片刻後說道：「你的工作確實很忙，但是我們需要你來帶這個新人，他是公司新招的人才，我們需要你來傳授他經驗和技巧，讓他更快速地適應工作。」我想了想，人家畢竟是主管，也不方便過於強硬的拒絕，只好同意了。

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部門經理看到我同意了，便帶著那位新人走了進來，他是一個年輕的年輕人，看上去精神滿滿，但是有些緊張，我向他打招呼，告訴他我的名字，並且簡單介紹了一下我們部門的工作內容和流程，他聽得很仔細，不時地點頭表示理解，接下來，我開始向他詳細介紹，一些常見的問題和解決方法，我盡量用淺顯易懂的語言來講解，讓他能夠更好地理解和掌握。

示意圖非當事人／圖片來源：今日頭條

在介紹的過程中，他不時地向我提出問題，我都盡力給他解答，有些問題比較深入，需要我耐心地講解和引導，但是我覺得這也是我作為帶領者的職責所在，經過一段時間的介紹和交流，那位新人逐漸放鬆了下來，開始展現出了自己的才能和潛力，他很快學會了我們部門的操作流程，並且在實踐中不斷地探索和創新。

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我看到他的進步，感到非常高興，我知道，我的工作不僅是幫助他適應工作，更是帶他成長，讓他在公司獲得更多的機會和發展空間，最後我向部門經理彙報了我們的工作情況，他也對那位新人的表現表示了肯定和讚揚，然而教會了徒弟，師傅卻沒飯吃了，而這一次我是徹底被裁員了，直到這時我才突然明白，為什麼重新把我找回來，又說公司需要我，原來只是想讓我幫他們重新再培養一個新人。

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我氣不過，對人事經理說：「你們這不是在利用我嗎？」人事經理卻耐心的說道「可是我們也付給你正常的薪資了啊！」我沉默了一會兒，深吸了一口氣，決定還是和人事經理好好談一談：「我明白你們公司需要新人，但是我覺得這樣的做法很沒水準，我為公司辛苦工作了這麼久，而現在卻被裁員了，這讓我感到非常失望和無助。」

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人事經理聽完我的話後，嘆了口氣，「我知道你有些不滿，但是我們也是為了公司的未來著想，你是一個非常優秀的員工，你的薪資5萬多塊太高了，當初說請你降薪，你有意見，我們現在找一個新人，只要2萬多到3萬的薪資，既然你不願意接受降薪，那我們只能把你裁掉，找個新人替代你的工作，這很正常呀！」

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這並不是我想要聽到的答案「既然裁員那就裁吧！可是為什麼裁了之後，又把我找回來幫你訓練新人，等把新人訓練好了，你又把我給裁掉，這不是在利用我嗎？」

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人事經理眉頭微皺，似乎也明白我的不滿：「我們確實需要你來幫助新人學習工作技能，但是你也可以從中獲得一些好處，首先，你可以在教學過程中加深自己的專業知識；其次，你也可以在教學過程中培養出一位優秀的徒弟，這對你未來的職業發展也會有所幫助。」這番言論，我都快被他給氣到笑出來了，到此時此刻，他還在給我畫大餅，我覺得也沒有跟他再談下去的必要了，以後不管他們打電話來說什麼，我再也不會回來了。

參考來源：今日頭條