相信很多職場人都有過這樣的經歷：生病請病假、有事請事假、沒病沒災想休息，就請年假，這是很正常的事情。同時公司也就會相應的扣除一部分薪酬。一般情況下，只要不是無辜曠工或者其他惡劣的行為，都不會被公司解僱。

近日，英國一位男子，就因頻繁請假，超過808天沒有上班而遭到解僱。然而，男子將公司告上法庭後，獲賠9.5萬英鎊（約366萬新台幣）的病假工資。

12月28日，據國外媒體報道，經英國西米德蘭茲郡法院審理，判決克倫特（化名）勝訴，其所在公司應向其賠償9.5萬英鎊。據了解，克倫特曾在當地一家汽車公司工作20 年，而在這20年裡，克倫特一共請了808次假，且都集中在近4年。據悉，克倫特在2018年初關節受傷，出現慢性疼痛，於是在接下來的時間裡，克倫特不斷請假。

據該公司的一位經理稱，克倫特每次請假多則12禮拜，少則1天，甚至請假結束後僅工作半天就再次請假，有超過808天的缺勤記錄，這是他見過最糟糕的員工出勤表。克倫特被解僱後，一氣之下將公司告上法庭，索賠9.5萬英鎊。經法院審理，認為公司沒有向克倫特提前發出警告或與對方溝通，而是單方面解僱，不符合考勤管理程序，解僱理由不充分，最終判決克倫特勝訴。

對此，你怎麼看？

合理嗎？女員工「懷孕２月被開除」不滿上訴　企業拒不道歉「狂喊冤」：她剛生完又懷了

現在的職場上，已婚女性找工作相對來說會困難一點，因為很多單位會考慮之後懷孕和照顧孩子的事情。就在12月28日，大陸一則「女員工懷孕倆月被單位開除」的新聞在網上鬧得沸沸揚揚，關於此事網友也表達出不同的看法。