10年老員工要求漲薪被「辭退」！臨走前一天送老闆一副對聯　老闆看完「傻眼了」

在一家公司時間久了，那些老員工的價值常常會被忽視，尤其是那些在公司中默默付出、掌握核心技術的人。他們的離開往往會給公司帶來難以彌補的損失，但卻常常在失去之後，才讓人明白他們的重要性。

最近有位讀者在職場論壇分享了他的經歷：在公司效力了十年，掌握了核心技術，卻被「辭退」的老員工張偉。在臨走前的一天，他給老闆送去了一副對聯，讓老闆看傻了眼。

張偉今年55歲，是一名擅長技術的工程師。他從事這個行業已經有三十多年的歷程，經驗豐富，技藝精湛。在目前的公司工作已經有十年，他對公司的產品和服務熟悉得如同掌心。他的存在對公司來說是無可替代的，但這一切在他被「辭退」那天發生了改變。

去年，張偉在維修設備時不小心受傷，公司老闆為他分配了一名新來的大學畢業生做助理。這個新人剛好是學習相關專業的，張偉對此感到十分欣喜，他把這個年輕人視作自己的徒弟，教他各種技術知識，分享他的經驗。

然而，張偉在請假回家過年時，無意中發現了這個「徒弟」的薪水比自己還高。這讓他心中不滿，但他並沒有對外表達。幾個月後，老闆以公司效益不佳為由，想要降低張偉的薪水。張偉提議辭職，沒想到老闆竟然同意了。這讓張偉大吃一驚，他覺得自己被背叛了。

隨後，張偉在另一家公司找到了工作，薪水還比之前高。而他離開後的公司，卻陷入了一片混亂。原來，那個「徒弟」是老闆的親戚，他在張偉離開後接替了他的位置，但並沒有張偉的技術實力和經驗。