工資8000元多年！向老闆「提辭職」老闆直接漲到15000　職場人親身揭示：該不該留下？

小劉今年36歲，研究生學歷，在一家公司已經工作了三年，從事非常重要的技術工作，也是公司不可缺少的技術骨幹。

然而，有一件事，小劉一直都覺得非常的憋屈。小劉是公司的技術骨幹，很多技術上的問題都離不開小劉的參與和指導，為此小劉也付出了很大的時間和精力。

可是小劉的薪資卻一直都是8000元，而小劉的幾個同學，在其他公司里工作，付出的還沒有小劉多，而薪資卻早已經達到了15000多元，這讓小劉的心理一直都非常的不平衡。

期間小劉也向老闆說過，希望增加和崗位相匹配的工資待遇，而老闆每次都不斷地推諉，承諾一定好好考慮，然而已經過去幾年了，小劉的工資一直還是沒有改變。

一次在同學的聚會上，幾個同學都為小劉這麼低的待遇打抱不平，紛紛承諾，有機會一定給小劉推薦工資待遇好的公司工作。

不久，一個同學果然給小劉聯繫了一家公司，這家公司也正需要像小劉這樣技術的人才，而且工資待遇也非常不錯。小劉對這家公司也進行了了解，各個方面都非常滿意，對方老闆表示如果可以，小劉隨時都可以來上班。

於是，小劉找到自己公司的老闆提出了辭職。老闆先是一驚，了解完事情的經過後，毫不猶豫地把小劉的工資直接漲到了15000元，並苦苦挽留，勸說小劉留下來，承諾公司以後絕對不會虧待他。

這一下是小劉沒有想到的，頓時陷入了糾結中。如果離開現在的公司，薪資差不多，還要適應新的工作環境，到新公司還要從頭開始。而如果留下來，自己已經和老闆提了辭職，老闆肯定會覺得自己不穩定、不忠誠，不利於以後的發展。

在職場中，遇到有能力和潛力的員工提出辭職時，很多老闆都會想出各種辦法來留人，而最常見的無非就是漲薪挽留。那麼，遇到平時不漲薪，而提辭職時才加薪的公司，到底是該留，還是不該留呢？

提出辭職時才給你加薪的公司，老闆心裡到底是怎麼想的？

向老闆提出辭職，卻被公司漲薪來挽留，說明你是公司不可缺少的人，否則老闆也不可能不惜以漲薪來挽留你，那麼老闆真的是離不開你，他的心裡到底是怎麼想的呢？

一、遇到正直的好領導，老闆從心裡欣賞你的才能，真心想留下你。

職場中不乏有很多正直，有格局、有胸懷的領導，如果你是有能力和潛力的員工，這些老闆顯然也不想流失這樣的人才，在了解你的能力和薪資確實不相匹配時，會真心真心的給你加薪，用薪資加碼的方式將人才留下來，繼續好好的培養。

二、你的辭職讓老闆措手不及，為了穩住你，通過加薪的方式，用緩兵之計減小公司的損失。

對於有些老闆來說，你的能力和優秀，他是看得見的，但就是讓你為公司發揮最大的作用，卻給予你較小的待遇回報，只要你能接受，他就可以得到最大的利益。

可是你突然提出辭職，讓他措手不及，他清楚地知道，一旦你離開，勢必會影響到公司的利益，為了不給公司造成損失，違心的給你加薪挽留，其實內心對你非常的不滿。

三、加薪可能只是老闆的無奈之舉，但加薪會讓你付出加倍的工作量，而且還不會重用你。

公司不是慈善機構，老闆也不是都是善人，之前一直不給你加薪，提出辭職時才加薪，絕對是老闆的無奈之舉，一方面你辭職會給公司造成損失，另一方面給你加薪肯定也不是老闆的本意。

於是，精明的老闆承諾給你加薪的同時，會讓你付出加倍的工作量。而且，你的辭職會讓老闆覺得你不夠忠誠，有很大的不穩定性，即使你有能力，也不大可能會重用你。

四、老闆之所以給你加薪挽留，是因為你暫時是公司不可替代的人，在資源過渡后，一旦有替代你的人，你很可能會被「秋後算賬」。