工廠9年老鳥結婚！老闆「只包了1200」被嫌小氣　結果「一到發薪日」紅了眼眶

沒想到，見了老闆，還沒開口，老闆先說話了：

阿輝啊，你跟著我一直幹了9年，不是兄弟也勝似兄弟了。工廠員工結婚我之前有規定，只給300，所以你也不能例外。但是，你是我兄弟啊，我不能破例，所以我就從工資里給你發了個大紅包，希望你以後好好乾，別辜負我的希望。

阿輝頓時感動得淚流滿面，原來是自己不理解老闆的良苦用心啊。

總結：

第一：企業，老闆負責制定方向、規劃藍圖，員工負責執行工作、精細落實。再好的規劃如果沒有好的員工認真落實，也只能是竹籃打水一場空。

阿輝的老闆這麼器重他，根本原因還是老闆認為他值得信任，能夠不打折扣落實老闆的指示。

第二：每個企業，都有自己的管理規矩。管理規矩是每個人都要遵守的，因為要一視同仁。但是，每個老闆也都有自己的處事方法。

在兼顧原則的情況下，選擇靈活的方法，比如每個人只能300紅包，可以從工資發放獎勵，也會讓老員工感到老闆的尊重。

第三：在工廠打工，遇到一個好老闆真是人生一大幸事。有的老闆表面嚴肅，但其實私下對員工非常好。

但是，有的老闆整天想的都是剋扣員工工資、加班不給加班費、忽悠員工，遇到這樣的黑心老闆，合適時機就趕快辭職，因為不值得追隨。

參考來源：搜狐