該不該升遷？經理福利放送「想當組長自願報名」薪水還多5000　見大家沉默痛批「年輕人不懂上進」

很多人工作久了，除了薪水會調整外，職務也會隨著經驗跟工作實力而往上升，不過有些公司即使員工再努力，也很難有出頭天的機會，不少員工就會把「有沒有升遷機會」當成找工作重要的一環，然而其實不是每個人都願意往上升遷，隨著職位的提高，相對也帶來更大的責任承擔；日前就有網友分享，公司的產線組長因為另有規劃而離職，經理希望下面的作業員，有企圖心一點，可以自願成為組長，然而卻一堆人避之唯恐不及。

圖片來源：《遠見雜誌》

據《三立新聞網》報導，有網友在臉書社團「靠北老闆／主管2.0」發文說，產線組長上個星期突然辭職不做了，因為公司還是需要培養較熟悉工作內容的人，於是經理就覺得，讓原本的作業員當產線組長就好，更希望大家自發性地來報名，還提出加薪的福利，然而問了老半天，卻沒有任何一個人願意。

圖片來源：《商周》

這名網友表示，該工作的產線組長，除了每天早上7點上班，到晚上8點才能離開以外，還要提前1個小時到公司檢查、點料等等，下班更是最後一個走，尤其更誇張的是，如果產線出事情的話，還要連帶負擔賠償的責任，上一個組長會選擇離職，就是因為公司要求「負擔10%損料責任」，大約是28萬元的賠償金，讓對方傻眼直接辭職不做了；更扯的是，這樣辛苦又吃力不討好的工作，只比作業員多5000元，很多人根本就不想應徵。

臉書社團「靠北老闆／主管2.0」，下同。