面試官:「七」字加一筆是什麼字?回答「8」被淘汰 90後小姑娘機智回答被錄取


1、不要驚慌失措,而是泰然自若

不少時候,恰恰是面試官的刁難,讓你知道了自己的知識盲區和成長漏洞在哪裡,不是所有的人都能通過面試,這是必然的。

面試過程中,恰恰是自我認識和自我發現的第二次機會,在面試中你能發現你心態上的不足和知識能力上的缺陷。

刁難你,不是面試官的目的,恰恰是面試官考驗人才軟實力的必要手段,認識到這一點,我們就知道,無論對方出多麼刁難的問題。

自己都應該應對自如,泰然自若,你越是害怕,擔驚受怕,越是露怯,那麼你的面試也將失敗於此。

面試官並不會平白無故地刁難你,這只是一項考察測試,通過不斷施壓來測試你的抗壓能力。


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2、應用面試技巧,巧妙展示自己

太被動,在面試中無法體現自己的能力,只要積極主動才能贏得人生的成功,得到加分的機會。

當面試官讓你自我介紹,以及介紹自己的情況時,從專業的角度、做人做事的角度開展介紹。

把自己無傷大雅的缺點亮出來,讓面試官覺得你自我認知清晰、待人真誠,他對你的好感自然會成倍遞增。

同時,記住一些求職面試的技巧,不管對方問什麼,都老老實實回答什麼,面試時有技巧的,

回答時,可以圍繞公司的文化、制度、福利待遇、晉陞體系等展開。若是能從專業的角度提出一些針對性的建議,會更棒。


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3、不要懼怕問題,學會巧妙應變

面試中,什麼問題都可能會突然迸發,這時,你該怎麼辦?

不要懼怕自己不會的問題,巧妙回答出來,讓面試官對你刮目相看即可,不要覺得低人一等。

尤其是薪資問題,當你變得「光明磊落」,對方反而會對你有所好感。當然這一切的前提都基於你自身能力和綜合素質過硬的條件之下。

談判時,巧妙應對,比如,主題衍生法,通過不回答問題本身,而是將主題進行延伸,回答自己能回答的問題;

本質分析法,研究問題的本質,揭露面試官想要考察的真實素質,巧妙迴避自己無法回答的問題。


在談判時注意技巧,掌握話語主動權,重點突出自己的業務水平和能力,達到成功入職的彼岸。

面試不僅是能力的試金石,也是個人發展重要的關卡,,想要得到企業的認可和領導的青睞,實現職場逆襲,就要按照以上三點做,實現自己的職業目標。

你在面試時遇到過什麼奇葩測試,歡迎留言分享。

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