被公司裁員後！前東家無預警「打了10多通電話」聘我回去 回到崗位還加薪「結局卻讓人徹底心寒」
若是盡心盡力在職場工作，卻礙於大環境不景氣等種種因素，而遭到裁員，心中固然有許多無奈，然而一位打拼多年的勞工，某天突然收到被裁員的消息，無奈的離開崗位一段時間後，接到前任主管的電話：「當初我們考慮不周，現在真的很需要你！」讓他得知後欣喜的回到公司，豈料結局卻讓他徹底心寒...
示意圖非當事人／圖片來源：IStock
當事人自述：
前任主管打給我，我故意不接，短短10分鐘的時間，他就接連打了十幾通電話進來，正當我為他的毅力感到震驚時，他突然發了封簡訊給我：「你趕快接電話！」當我正在看這封簡訊的時候，他又打來了，我猶豫了一下，還是接了吧！其實並不是怕他，只是有點好奇，到底是什麼事情，讓他這麼著急？沒想到，還沒等我開口，前任主管就先說話了，他問：「你人在哪裡？」我無奈的回道：「我都被資遣了，你管我在哪裡？」
示意圖非當事人／圖片來源：今日頭條
前任主管聽了我的話，沉默了一陣子，然後說：「你能否重新再回來公司，現在公司真的很需要你」，想不到他竟然會這麼說，我都懷疑我是不是在做夢，想到當初我被裁員的時候，他把我說的一無是處，至今印象仍特別深刻，那時是週五的下午，我還在調整辦公設備，主管卻直接對我說：「你到我辦公室裡一下。」我不知道他要找我有什麼事情，但是從他的表情和語氣中，我感覺到了不祥的預感。
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我走進辦公室，看到了坐在桌子另一側的人事經理，主管的話音落下，人事經理就開始講話：「很抱歉地告訴你，由於公司營運策略調整，我們需要對一部分員工進行優化，很遺憾，你的綜合表現並不行，所以你是被裁員的人選之一。」我感到一陣巨大的衝擊，彷彿整個世界都崩塌了，我努力控制自己的情緒，試圖理解這個決定：「你們能告訴我，具體是哪些方面表現不佳嗎？」
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人事經理淡淡地回答道：「你在工作中犯了很多錯，而且缺乏團隊合作精神。我們已經多次提醒你改進，但是你並沒有改善。」我開始反駁：「但是我一直在努力改進，我相信我有能力做好這份工作。」此時主管插嘴說道：「我們知道你的努力，但是公司需要的是優秀的員工，而你目前的表現並不符合要求。」我沉默了下，心裡充滿了無助和失落，我花費了這麼多時間和精力在這份工作上，最終得到這樣的結果。
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人事經理看著我，說道：「我知道這讓人很難接受，但是你需要盡快離開公司，並且簽署相關的文件。」我點了點頭，默默地走出了辦公室，整個世界變得模糊不清，我感到自己像是被拋棄的孤獨島嶼，沒想到如今又叫我重新回去公司，還說公司很需要我！我心中一驚，原本以為自己和前東家已經毫無瓜葛了，沒想到現在又要重新回去工作，不過聽到前任主管的話，我的內心開始猶豫起來，試圖拖延時間：「這個……我還需要考慮一下。」
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前任主管似乎並不想讓我有太多的反應時間：「你就別考慮了，我們公司很需要你。而且你現在也在找工作，這個機會不是很好嗎？再加上我們願意給你比原來更高的薪水，現在每個月給你5萬6。」聽到這個數字，我不禁心動了，月領5萬6，比我之前在這家公司的薪水高出了很多，但是，我還是有些猶豫，我試圖找理由搪塞：「可是我之前被裁員了，再回去豈不是有些尷尬？」前任主管卻並沒有因此動搖：「你被裁員，是因為當時公司沒考慮清楚。」
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我沉默了一會兒，思考著前任主管說的話，的確，我現在正在找工作，而且一個月5萬6的薪水也還不錯。但是我還是有些猶豫，問道：「可以給我一點時間考慮嗎？」前任主管回：「當然可以，不過我希望你能夠盡快給我們答覆。」掛完電話後，我開始思考這個機會，我曾經在這家公司工作過，對公司的情況和文化都比較了解，但是如果再回去工作，不會顯得自己很沒有主見嗎？
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我決定先和家人商量一下，聽聽他們的意見，家人聽完我的敘述後，也表示支持我回去工作，他們認為，既然公司願意給我更好的薪資待遇，證明他們很看重我，如果有一個穩定的工作，也是很不錯的選擇，最終我決定接受前任主管的邀請，重新回到崗位，雖然有些遺憾，但是我相信這是一個明智的選擇，我和前任主管聯絡，告訴他我願意回去工作，他很高興地接受了我的答覆，並再次表明公司非常需要我。
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於是，我開始了重新回到公司的工作生涯，雖然有些尷尬和遺憾，但是我相信這是一個新的開始，也是一個機會，我會努力工作，為公司做出更大的貢獻，正當我高興的時候，突然有一天部門經理帶來了一個新人。
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部門經理對我說「這個新人跟你做同樣的工作，你來帶一下他」我試圖拒絕部門經理的要求：「我很忙，能不能讓別人來帶他。」部門經理聽了我的話，皺了皺眉頭，沉默了片刻後說道：「你的工作確實很忙，但是我們需要你來帶這個新人，他是公司新招的人才，我們需要你來傳授他經驗和技巧，讓他更快速地適應工作。」我想了想，人家畢竟是主管，也不方便過於強硬的拒絕，只好同意了。
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部門經理看到我同意了，便帶著那位新人走了進來，他是一個年輕的年輕人，看上去精神滿滿，但是有些緊張，我向他打招呼，告訴他我的名字，並且簡單介紹了一下我們部門的工作內容和流程，他聽得很仔細，不時地點頭表示理解，接下來，我開始向他詳細介紹，一些常見的問題和解決方法，我盡量用淺顯易懂的語言來講解，讓他能夠更好地理解和掌握。
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在介紹的過程中，他不時地向我提出問題，我都盡力給他解答，有些問題比較深入，需要我耐心地講解和引導，但是我覺得這也是我作為帶領者的職責所在，經過一段時間的介紹和交流，那位新人逐漸放鬆了下來，開始展現出了自己的才能和潛力，他很快學會了我們部門的操作流程，並且在實踐中不斷地探索和創新。
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我看到他的進步，感到非常高興，我知道，我的工作不僅是幫助他適應工作，更是帶他成長，讓他在公司獲得更多的機會和發展空間，最後我向部門經理彙報了我們的工作情況，他也對那位新人的表現表示了肯定和讚揚，然而教會了徒弟，師傅卻沒飯吃了，而這一次我是徹底被裁員了，直到這時我才突然明白，為什麼重新把我找回來，又說公司需要我，原來只是想讓我幫他們重新再培養一個新人。
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我氣不過，對人事經理說：「你們這不是在利用我嗎？」人事經理卻耐心的說道「可是我們也付給你正常的薪資了啊！」我沉默了一會兒，深吸了一口氣，決定還是和人事經理好好談一談：「我明白你們公司需要新人，但是我覺得這樣的做法很沒水準，我為公司辛苦工作了這麼久，而現在卻被裁員了，這讓我感到非常失望和無助。」
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人事經理聽完我的話後，嘆了口氣，「我知道你有些不滿，但是我們也是為了公司的未來著想，你是一個非常優秀的員工，你的薪資5萬多塊太高了，當初說請你降薪，你有意見，我們現在找一個新人，只要2萬多到3萬的薪資，既然你不願意接受降薪，那我們只能把你裁掉，找個新人替代你的工作，這很正常呀！」
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這並不是我想要聽到的答案「既然裁員那就裁吧！可是為什麼裁了之後，又把我找回來幫你訓練新人，等把新人訓練好了，你又把我給裁掉，這不是在利用我嗎？」
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人事經理眉頭微皺，似乎也明白我的不滿：「我們確實需要你來幫助新人學習工作技能，但是你也可以從中獲得一些好處，首先，你可以在教學過程中加深自己的專業知識；其次，你也可以在教學過程中培養出一位優秀的徒弟，這對你未來的職業發展也會有所幫助。」這番言論，我都快被他給氣到笑出來了，到此時此刻，他還在給我畫大餅，我覺得也沒有跟他再談下去的必要了，以後不管他們打電話來說什麼，我再也不會回來了。
參考來源：今日頭條